 |  | Gewaltfreie Kommunikation |
| Autor: Marshall B. Rosenberg |
| Rezensierte Aufl.: 2002, 4. Aufl. |
| Seiten: 208 |
| Verlag: Junfermann |
| Preis: 19,50 € |
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| Dieses Buch hilft Ihnen, wenn Sie lernen wollen in beruflichen und privaten Konflikten einfühlsamer mit sich und Ihrem Konfliktpartner umzugehen. Rosenberg hat mit der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) ein 4-Schritte-Modell entwickelt, dass weltweit in der Vermittlung zwischen Konfliktparteien eingesetzt wird. Die GFK funktioniert bei Konflikten in Ruanda, Jugoslawien und Palästina, lässt sich aber genauso gut bei privaten und beruflichen Konflikten anwenden. Die Methode ist anspruchsvoll, aber so gut, dass sie weltweit auf dem Vormarsch ist und immer mehr Menschen sie kennen lernen. Sehr empfehlenswert!
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 | | Konflikte lösen durch Gewaltfreie Kommunikation |
| Autor: Marshall B. Rosenberg |
| Rezensierte Aufl.: 2004, 2. Aufl. |
| Seiten: 160 |
| Verlag: Herder spektrum |
| Preis: 8,90 € |
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| Wenn Sie sich und Ihr Denken über Konflikte reflektieren wollen, ist dieses Buch das richtige. Der Begründer der Gewaltfreien Kommunikation Marshall B. Rosenberg stellt hier in Interviewform mehr seine Philosophie und Denkweise, als konkrete Tools vor. Seien Sie gewarnt, wenn Sie dieses Buch gelesen haben, können Sie sich in Konflikten nicht mehr so verhalten wie bisher. Dieses Buch hat dazu geführt, dass ich mein eigenes Konfliktverhalten hinterfragt habe. Was will man mehr? Keine leichte Kost, aber sehr empfehlenswert! |
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 | | Streiten - aber fair |
| Autor: Karlheinz Moosig |
| Rezensierte Aufl.: 2005, 2. Aufl. |
| Seiten: 160 |
| Verlag: Herder spektrum |
| Preis: 8,90 € (vergriffen) |
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| Dieses Buch beschäftigt sich damit, wie Menschen im Streit miteinander umgehen. Moosig beschreibt vier Typen von destruktiven Streitern (Anpasser, Motzer, Verletzer und Nichtstreiter). Er zeigt nachvollziehbar auf, was passiert, wenn die unterschiedlichen Streittypen aufeinander treffen. Moosig erklärt, welche unsere Grundgefühle beim Streiten sind und wie wir sie konstruktiv in den Streit bzw. in unser Leben integrieren können. Im letzten Teil macht der Autor klar, wie man fair streitet. Sehr hoher Praxisbezug - sehr empfehlenswert! |
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 | | Miteinander reden (für Führungskräfte) |
| Autor: Friedemann Schulz von Thun et al. |
| Rezensierte Aufl.: 2001, 2. Aufl. |
| Seiten: 192 |
| Verlag: Rowohlt |
| Preis: 8,90 € |
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| Wenn Sie Konflikte als Führungskraft haben, lesen Sie dieses Buch. Das Buch des Altmeisters Schulz von Thun zum Thema "Kommunikation für Führungskräfte" ist eines der fünf besten Managementbüchern, die ich kenne. Inhaltlich wendet Schulz von Thun die Modelle aus seinen Klassikern "Miteinander reden Teil 1, 2 und 3" auf die typischen Probleme und Konflikte einer Führungskraft an. Was dabei herauskommt ist das Beste, was ich bisher über "Führung und Kommunikation" sowie "Führung und Konflikte" gelesen habe. |
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 | | Mit dem Beruf verheiratet |
| Autor: Hans Jellouschek |
| Rezensierte Aufl.: 1996 |
| Seiten: 175 |
| Verlag: Kreuz |
| Preis: gebraucht erhältlich |
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| Wenn Ihre Konflikte Work-Life-Balance-Konflikte sind, besorgen Sie sich dieses Buch. Sollte Ihre private Partnerschaft aufgrund Ihres beruflichen Engagements und daraus resultierender mangelnder Zeit & Energie fürs Private bereits in einer Krise sein, ist dieses Buch unbezahlbar. Jellouschek ist zurecht der "Pabst" für Paartherapie. Er schreibt leicht verständlich, tiefgründig und praxisnah. |
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