 |  | Managing Transitions |
| Autor: William Bridges |
| Rezensierte Aufl.: 1991 |
| Seiten: 130 |
| Verlag: Perseus Books |
| Preis: 12,49 € |
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 | | The Heart of Change |
| Autor: John P. Kotter |
| Rezensierte Aufl.: 2002 |
| Seiten: 190 |
| Verlag: Harvard Business School Press |
| Preis: 25,10 € |
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 | | Change or die |
| Autor: Alan Deutschman |
| Rezensierte Aufl.: 2008 |
| Seiten: 241 |
| Verlag: Colin Business |
| Preis: 11,00 € |
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 | | Beyond the Wall of Resistance |
| Autor: Rick Maurer |
| Rezensierte Aufl.: 2005, 6. Aufl. |
| Seiten: 208 |
| Verlag: Bard Press |
| Preis: 22,00 € |
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 | | Das Prinzip Dringlichkeit |
| Autor: John P. Kotter |
| Rezensierte Aufl.: 2009 |
| Seiten: 206 |
| Verlag: Campus |
| Preis: 24,90 € |
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 | | Leading Change |
| Autor: John P. Kotter |
| Rezensierte Aufl.: 1996 |
| Seiten: 187 |
| Verlag: Harvard Business School Press |
| Preis: 24,99 € |
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 | | Change Management |
| Autor: Klaus Doppler, Christoph Lauterburg |
| Rezensierte Aufl.: 2000, 9. Aufl. |
| Seiten: 464 |
| Verlag: Campus |
| Preis: 69,00 € |
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 | | Der Change Manager |
| Autor: Klaus Doppler |
| Rezensierte Aufl.: 2003 |
| Seiten: 306 |
| Verlag: Campus |
| Preis: 29,90 € |
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 | | Handbuch Change Management |
| Autor: Georg Kraus et. al. |
| Rezensierte Aufl.: 2006, 2. Aufl. |
| Seiten: 358 |
| Verlag: Cornelsen |
| Preis: 36,00 € |
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 | | Systemische Intervention |
| Autor: Roswita Königswieser, Alexander Exner |
| Rezensierte Aufl.: 2000, 5. Aufl. |
| Seiten: 350 |
| Verlag: Klett-Cotta |
| Preis: 36,00 € |
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 | | Organisationskultur |
| Autor: Edgar H. Schein |
| Rezensierte Aufl.: 2003 |
| Seiten: 180 |
| Verlag: EHP |
| Preis: 34,00 € |
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 | | Die fünfte Disziplin |
| Autor: Peter M. Senge |
| Rezensierte Aufl.: 1999, 7. Aufl. |
| Seiten: 562 |
| Verlag: Klett-Cotta |
| Preis: 37,00 € |
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 | | Change Handbook |
| Autor: Peggy Holman, Tom Devane |
| Rezensierte Aufl.: 2002 |
| Seiten: 288 |
| Verlag: Carl Auer Systeme |
| Preis: 64,00 € |
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 | | Open Space: Effektiv arbeiten mit großen Gruppen |
| Autor: Carole Maleh |
| Rezensierte Aufl.: 2001, 2. aktual. Aufl. |
| Seiten: 156 |
| Verlag: Beltz |
| Preis: 24,90 € |
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| Eine sehr gute Einführung in die Großgruppenmethode des Open Space. Ein Open Space ist beispielsweise eine Konferenz, bei der es keine Referenten und außer dem Leitthema keine vorgegebenen Themen gibt. Die Teilnehmer bestimmen selbst, über welche Themen sie tagen wollen. Wer glaubt, das könne in hierarchischen Unternehmen nicht funktionieren, lese dieses Buch. Maleh erklärt auf 156 Seiten alles, was Sie zum Thema wissen müssen. Sehr empfehlenswert!
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 | | Appreciative Inquiry (AI) |
| Autor: Matthias zur Bonsen et al. |
| Rezensierte Aufl.: 2001 |
| Seiten: 117 |
| Verlag: Beltz |
| Preis: 22,90 € |
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| Eine kurze exzellente Einführung in die Denkweise und die Methode von Appreciative Inquiry (AI). AI geht ressourcenorientiert vor und sucht nach Spitzenleistungen im Unternehmen und beim Einzelnen. Dadurch verändert sich die Wahrnehmung der Beteiligten weg von der Defizit- hin zur Ressourcenorientierung. Die Methode ist für Veränderungsprozesse bei Groß- und Kleingruppen geeignet. Der Denkansatz lässt sich jedoch auch auf den Unternehmensalltag übertragen. Jedem, der sich mit Wandel beschäftigt, sehr empfohlen. |
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