Führungskräftetraining

Führungskräftetraining – vor allem 3 Themen sind relevant

Ein sehr gutes Führungskräftetraining zeichnet sich dadurch aus, dass es den Teilnehmenden hilft, mit den größten Herausforderungen ihres Führungsalltags umzugehen. Nahezu alle Führungskräfte kämpfen schon seit Jahren mit drei Hauptproblemen.
Die 3 Probleme

Immer mehr Leistung mit immer weniger Mitarbeitern erbringen

Immer mehr Wandel in immer kürzerer Zeit umsetzen

Immer mehr Aufgaben/Druck bei begrenzter Zeit/Energie

Die 3 Führungskräftetrainings (konkrete Inhalte unten)

Performance Leadership

Change Leadership

Personal Leadership

»Sehr plastisch, nachvollziehbare Beispiele, rhetorisch sehr gut.«
Dipl.-Ing. Ralph JakobsVorstand, Vaillant Group
»Kurzweilig, pragmatisch, fokussiert auf wichtige Kernpunkte.«
Jens HachmeisterBereichsleiter HR, Deutsche Börse AG
»Substanzielle Inhalte mit Leichtigkeit und Kurzweiligkeit.«
Tristan A. FörsterGeschäftsführer, ClimatePartner
»Motivierend, die Themen des Unternehmens aufgreifend, nachhaltig.«
Kirsten HolsLandesvorstand, Johanniter-Unfall-Hilfe

Führungskräftetraining: Alexander Groth im Vortrag

Führungskräftetraining 2023-2024 – offene Termine mit Alexander Groth

Führungskräftetraining Köln
Februar 2024, Köln

Stärkenorientiertes Führen 01. – 02.02.2024,
Preis: 1.950,00  € inkl. USt.
Veranstalter: TÜV Nord Akademie Dresden

Führungskräftetraining in Frankfurt
Mai 2024, Frankfurt

Stärkenorientiertes Führen 27. – 28.05.2024,
Preis: 1.950,00  € inkl. USt.
Veranstalter: TÜV Nord Akademie Frankfurt

Juni 2024, Hamburg  

Stärkenorientiertes Führen 03. – 04.06.2024,
Preis: 1.950,00  € inkl. USt.
Veranstalter: TÜV Nord Akademie Hamburg

Führungskräftetraining in Dresden
Dezember 2023, Dresden

Stärkenorientiertes Führen 10. – 11.12.2023,
Preis: 1.950,00  € inkl. USt.
Veranstalter: TÜV Nord Akademie Dresden

Das gezielte Führungskräftetraining – die Inhalte

Führungskräftetraining »Performance Leadership« (DT: Führen zur Bestleistung)

Die Anforderungen an Führungskräfte steigen von Jahr zu Jahr. Mit immer weniger Mitarbeitern soll die Leistung nicht nur gehalten, sondern oft sogar noch gesteigert werden. Leistungsorientierte Führung erfordert unter solchen Bedingungen, fünf zeitlose Prinzipien besonders konsequent anzuwenden, die im Kern bereits von Peter Drucker formuliert worden sind.

In dem Führungskräftetraining werden diese fünf zeitlosen Prinzipien praxisnah vermittelt, mit deren Umsetzung Sie Ihre Mitarbeiter zu Bestleistungen führen und das vorhandene Potenzial optimal zur Entfaltung bringen.

In dem Training erfahren Sie,

  • wie Sie die eigenen Stärken und die Ihrer Mitarbeiter entdecken und entwickeln,
  • wie Sie Empowerment umsetzen und Selbststeuerung ermöglichen,
  • wie Sie eine Feedback-Kultur im Unternehmen schaffen,
  • wie Sie Teams leistungsstark zusammensetzen und führen,
  • wie Sie Silo-Denken durch Beitragsdenken ersetzen.

Mithilfe von intensiver Reflexion und gegenseitigem Coaching können die Teilnehmenden das Gelernte direkt auf ihren Führungsalltag übertragen. So verlässt jeder das Seminar mit umsetzbaren Ideen und den dazugehörigen konkreten nächsten Schritten.

Empfohlene Dauer: Zwei Tage (ein oder anderthalb möglich)

Führungskräftetraining »Change Leadership« (DT: Führen im Wandel)

Nahezu jedermann weiß, dass der »Wind of Change« immer öfter und auch härter bläst. Vor allem die Megatrends »Digitalisierung« und  »Globalisierung 2.0« zwingen viele Unternehmen, sich schneller zu verändern, als die Mitarbeiter es nachvollziehen können oder umsetzen wollen. Menschen aller Ebenen fühlen sich überfordert, wenn ein Wandel auf den nächsten folgt oder gar mehrere schwierige Veränderungsprozesse parallel umgesetzt werden müssen.

Dies lässt sich jedoch nicht ändern, denn die Digitalisierung wird in fast allen Branchen grundlegende Wandelprozesse erzwingen. Deshalb wird die Fähigkeit, Menschen durch die »emotionale Achterbahn« zu begleiten und mit inneren und äußeren Widerständen umzugehen, zu einer der wichtigsten Leadership-Fähigkeiten.

In dem Führungskräftetraining lernen Sie,

  • was wirklich notwendig ist, damit Mitarbeiter anfangen, etwas Neues zu beginnen,
  • wie Sie Gewohnheiten von Menschen nachhaltig verändern,
  • wie Sie mit Angst, Zorn und Trauer umgehen können,
  • wie Sie mit Widerstand so umgehen, dass dieser abgebaut und Energie freigesetzt wird,
  • worauf Sie bei der Kommunikation in Veränderungen besonders achten sollten.

Im Seminar wird an an den echten Fällen der Teilnehmenden gearbeitet. Dadurch werden aktuelle Situationen reflektiert und konkrete nächste Schritte entwickelt, um laufende Veränderungen voranzubringen. Die Inhalte sind vollständig auf die Anwendung in der Praxis und schnelle Umsetzbarkeit ausgerichtet.

Empfohlene Dauer: Zwei Tage (ein oder anderthalb möglich)

Führungskräftetraining »Personal Leadership« (DT: Führen der eigenen Person)

Ein zentrales Kriterium für gute Führung ist Effektivität (die richtigen Dinge tun) und für Führungskräfte wesentlich wichtiger als reine Effizienz (die Dinge richtig tun). Als Leader sollte man in regelmäßigen Abständen reflektieren, wie sich die vorhandene knappe Zeit möglichst produktiv nutzen lässt. Das alleine reicht heute aber nicht mehr aus, denn trotz professioneller Effektivität und Effizienz sind Führungskräfte immer mehr Stress, Ärger und Druck ausgesetzt.

Da die verfügbare persönliche Zeit und Energie gleich bleibt, sind neue Lösungen nötig. Hier gilt es vor allem, an der eigenen Wahrnehmung und Einstellung zu arbeiten, um trotz hoher Anforderungen eine innere Gelassenheit zu entwickeln und souverän zu agieren.

In dem Führungskräftetraining lernen Sie

  • wie Ihr persönliches kraft- und richtunggebendes Zukunftsbild aussieht,
  • wie Sie Ihre verschiedenen Rollen und die Life-Balance ausgleichen,
  • wie Sie authentisch und charismatisch werden,
  • wie Sie sich auf das Wesentliche fokussieren,
  • wie Sie Ihre Wahrnehmung so verändern, dass Sie gelassen bleiben und Freude empfinden.

Mithilfe von intensiver Reflexion und gegenseitigem Coaching können die Teilnehmenden das Gelernte direkt auf sich und den eigenen Führungsalltag übertragen. So verlässt jeder das Seminar mit neuen Ideen und der Motivation, den immer anspruchsvoller werdenden Alltag neu zu meistern.

Empfohlene Dauer: Zwei Tage (ein oder anderthalb möglich)

Führungskräftetraining: Worauf es wirklich ankommt

Wer heute ein Führungskräftetraining buchen will, hat die Qual der Wahl. Fast jeder größere Weiterbildungsanbieter hält eine Palette an Trainings zum Thema Führung und angrenzenden Bereichen bereit. Die Seminartitel klingen seit Jahrzehnten ähnlich: »Erfolgreiche Mitarbeiterführung«, »Erfolgreiche Gesprächsführung«, »Kommunikation für Führungskräfte« etc. Diese Inhalte gehören natürlich zu den Basics für eine Führungskraft. Erfahrene Leader stellen aber mit der Zeit fest, dass solche Seminare ihre Kompetenzen zur Lösung der Kernprobleme (siehe oben) im Alltag nicht wirklich verbessern. Die Standardthemen tangieren die drei Probleme zwar, beleuchten sie aber nur in Facetten, weil sie den Schwerpunkt anders setzen. Noch dazu verteilt sich der Inhalt oft fragmentiert über mehrer Module und damit viele Monate.

Deutlich effektiver ist es, sich im Führungskräftetraining thematisch ganz auf die Lösung einer dieser wesentlichen Herausforderungen zu konzentrieren. Richtet man die gesamte Energie auf ein Kernthema und dessen konsequente Umsetzung in die Praxis, ist die Wirkung ungleich höher. Nach fast 20 Jahren Beschäftigung mit dem Thema Führung, der Veröffentlichung von sechs Leadership-Büchern und aus unzähligen Gesprächen mit Führungskräften weiß Alexander Groth, welches die wesentlichen Hebel zur Effektivität für Leader sind. Diese Inhalte vermittelt er als Redner auf Führungskräftetagungen, als Lehrbeauftragter an mehreren Universitäten und als Trainer im intensiven Austausch mit den Teilnehmern.

Teilnehmende bei einem Führungskräftetraining von Alexander Groth loben besonders die kurzweilige humorvolle Art sowie die Stringenz, mit der er das Wesentliche von Führungsaspekten auf den Punkt bringt. Neben spannenden Impulsen des versierten Redners sind die besonderen Übungen der Schlüssel zum Erfolg des Führungskräftetraining. Diese sorgen im Idealfall für die Übertragung der Inhalte in den Alltag und das tägliche Handeln. Hier wendet Groth seit Jahren eine Reflexions-Methode an, die einen Praxistransfer mit sehr guten Erfolgen erzielt. Diese Kombination aus Konzentration auf jeweils eines der Kernprobleme, exzellenter Theorie und intensiver Reflexion der Bedeutung für den eigenen Alltag machen ein Führungskräfteseminar von Alexander Groth einzigartig.

Gerne senden wir Ihnen weitere Infos und ein konkretes Angebot für Ihr individuelles Anliegen

    Details zu Alexander Groth und seinen Themen

    Ein konkretes Honorarangebot inkl. aller Details

    Angaben zur gewünschten Veranstaltung (optional)

    *Pflichtfelder