Folgende Anbieter empfehlen Alexander Groth als Redner für Führung:
Econ Referenten-Agentur
Sprecherhaus – Rohstoff wissen
Alexander Groth ist einer der versiertesten Redner für Führung und Führungsstärke im deutschsprachigen Raum. Trotz gewisser Erfolge hat er sich seine unkomplizierte, bodenständige und humorvolle Art erhalten. In seinen Keynotes spricht er meist vor oberen und mittleren Managern. Seine Haltung: Wir erinnern uns immer an die Chef*innen, die uns entweder etwas zugetraut und sehr stark gefordert haben oder aber uns menschlich ein Vorbild geworden sind. Respekt und Loyalität erzielt man am besten durch beides.
In der Öffentlichkeit hat sich Alexander Groth vor allem mit seinen auch international vielfach übersetzten Büchern über Führung aus dem Campus Verlag einen Namen gemacht sowie als Herausgeber der Online-Plattform LeadershipJournal.de. Er lehrt als einer der bestbenoteten externen Lehrbeauftragten an den Universitäten München (1,10), Stuttgart (1,14) und Mannheim (1,12). Die BWL-Fakultät der TU München verlieh ihm bereits zweimal den »Best Teaching Award«.
Seine Popularität bei Studierenden und Managern verdankt er neben seiner Expertise sicherlich auch seinem zugewandten freundlichen Wesen. Groth vermittelt mit Leidenschaft. Er kann Menschen begeistern, findet die richtige Ansprache – von distinguierten Vorständen bis hin zu handfesten Schichtmeister*innen aus der Produktion. Über 15 Jahre Rede- und Bühnenerfahrung machen aus jedem seiner Auftritte ein Erlebnis: humorvoll, inspirierend, kraftspendend.
Alexander Groth lebt in Dreieich bei Frankfurt am Main und ist Vater von zwei Söhnen. Er liest und sammelt seit über 30 Jahren Bücher, hat sein altes Hobby des audiophilen Musikhörens neu entdeckt und schwingt manchmal mit brauchbarem Ergebnis den Kochlöffel.
Folgende Anbieter empfehlen Alexander Groth als Redner für Führung:
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Sprecherhaus – Rohstoff wissen
Sie suchen einen Redner zum Thema Führung? Alexander Groth versteht es, Führungskräften auf sehr kurzweilige Art und mit vielen plastischen Beispielen die wesentlichen Kriterien von Führung zu vermitteln. Viele Aussagen über Führung sind in ihrem Kern einfach zu verstehen, aber im Alltag nicht einfach umzusetzen. Das Wesentliche ist immer einfach! Die Kunst des Redners für Führung besteht nun darin, den Inhalt rhetorisch so zu vermitteln, dass die Zuhörer Lust auf die Umsetzung bekommen. Der entscheidende Unterschied in der Praxis liegt zwischen Kennen und Können. Wir kennen vieles. So weiß zum jeder, welche Lebensmittel gesund sind und welche nicht. Trotzdem halten sich viele nicht daran. Im Können liegt der entscheidende Unterschied. Viele Führungskräfte wissen im Prinzip, welches Führungsverhalten vorbildlich wäre, setzen es aber nicht konsequent um. Der Redner Alexander Groth inspiriert Menschen, das eigene Denken und Handeln zu hinterfragen. Er gibt Impulse, wie man die eigene Führung verbessert und dabei eine ausgeprägte Leistungsorientierung mit gelebter Menschlichkeit verbindet.
Natürlich soll ein guter Vortrag auch etwas Neues und Überraschendes vermitteln, was die Teilnehmer so bisher noch nicht kannten. Hier kommt das Storytelling von Alexander Groth zum Einsatz. Er ist ein Lexikon an Praxisbeispielen, Metaphern und Vergleichen, die sich ins Langzeitgedächtnis einprägen. Die Bildhaftigkeit seiner Sprache als Redner für Führung wird in den Feedbacks stets gelobt.
Eines der Bücher von Alexander Groth trägt den Titel »Der Chef, den ich nie vergessen werde«. Das ist es, wonach letztendlich die meisten Führungskräfte streben sollten. Werden Sie ein Chef oder eine Chefin, die positive Spuren im Leben der Menschen hinterlässt und an die sich die Mitarbeitenden auch später noch gern und mit Dankbarkeit erinnern.
Ein guter Redner arbeitet vor allem am Mindset seiner Zuhörer. In 60 Minuten Redezeit kann man zwar einige gute und praxiserprobte Ideen, aber keinen gefüllten Werkzeugkoffer vermitteln. Das bleibt dem Training vorbehalten. Was ein guter Redner für Führung mit seinem Vortrag leisten kann ist, die Sichtweise der Teilnehmer auf einen bestimmten Aspekt von Führung zu verändern. Ob das gelingt, hängt maßgeblich von seiner langjährigen Erfahrung und von den Geschichten und Beispielen ab, mit denen er seine Kerngedanken veranschaulicht.
Wenn diese überzeugen, gehen die Teilnehmenden am Ende des Vortrags aus dem Saal und nehmen sich beispielsweise vor, in Zukunft mehr auf die Stärken ihrer Mitarbeiter zu achten. Oder sie haben verstanden, dass der beste Weg, mit Widerständen im Wandel umzugehen, darin besteht, auf die Mitarbeiter zuzugehen und ihnen zuzuhören, anstatt selbst zu reden. Die Kunst des Zuhörens, vor allem in emotional angespannten Situationen, beherrschen viele Führungskräfte nicht. Einzelne Kernbotschaften zur guten Führung können, wenn sie konsequent umgesetzt werden, eine deutliche Verbesserung erzielen. Alexander Groth gelingt es immer wieder, diese wesentlichen Kriterien klar herauszuarbeiten, sodass alle Teilnehmenden ihren ganz persönlichen Impuls mitnehmen.
Konrad Adenauer wird das Zitat zugesprochen: „Man muss die Dinge so tief sehen, dass sie einfach werden.“ Die meisten Regeln zur Führung erscheinen auf den ersten Blick simpel und werden oft auch so vermittelt. Man muss sich lange mit Führung beschäftigen, um die Komplexität des Themas und die Vielfalt der angrenzenden Themen zu durchdringen. Der anspruchsvolle Zuhörer merkt schnell, ob ein Redner ein Thema durchdrungen und den Kern der Sache auf den Punkt bringen kann. Alexander Groth begann 2001 mit Leadership-Seminaren und ist seit 2009 hauptberuflicher Redner für Führung.